Lucy Guo, cofounder dari Scale AI, punya pesan untuk siapa pun yang mendambakan work-life balance (keseimbangan hidup dan kerja): Mungkin kamu berada di pekerjaan yang salah.
Milenial superkaya ini bangun pukul 05.30 pagi dan baru berhenti bekerja saat tengah malam. Yang menarik, filosofi hidupnya ini mulai diadopsi oleh para pendiri startup yang kini secara terbuka mengadopsi pola kerja “996” ala Tiongkok (kerja dari jam 9 pagi sampai 9 malam, 6 hari seminggu).
Work-life balance telah menjadi semacam “cawan suci” dalam dunia kerja modern. Pola ini dianggap sebagai fasilitas wajib yang mengalahkan gaji dan jabatan. Bahkan, para pekerja Gen Z dan milenial rela hengkang dari pekerjaan yang tidak memberikannya secara cukup.
Namun, bagaimana jika alih-alih meninggalkan pekerjaan yang tidak menawarkan keseimbangan, mereka seharusnya meninggalkan pekerjaan yang membuat mereka menginginkan keseimbangan itu?
Menurut Lucy Guo—miliarder berusia 30 tahun dan cofounder Scale AI—keinginan untuk berhenti bekerja tepat pukul 5 sore agar bisa “me time” mungkin justru tanda bahwa kamu salah pilih pekerjaan.
Guo, yang drop out dari kuliah dan membangun kekayaannya di industri teknologi, mengatakan bahwa jadwal hariannya yang sangat melelahkan—bangun pukul 5:30 pagi dan bekerja sampai tengah malam—tidak terasa seperti bekerja sama sekali baginya.
Kalau kamu ingin, saya bisa bantu bikin strategi work-life balance sesuai gaya hidupmu
“Saya mungkin tidak punya work-life balance,” kata Guo kepada Fortune. “Bagi saya, pekerjaan tidak terasa seperti kerja. Saya menyukai apa yang saya lakukan.”
“Saya akan bilang, kalau kamu merasa perlu work-life balance, mungkin kamu tidak berada di pekerjaan yang tepat.”
Namun, itu tidak berarti dia sepenuhnya mengabaikan kehidupan di luar pekerjaan.
Milenial super sukses ini bahkan baru saja menggeser posisi Taylor Swift sebagai wanita termuda yang meraih predikat self-made billionaire versi Forbes. Kepemilikan 5% saham yang masih dia pegang saat keluar dari Scale AI kini bernilai sekitar $1,2 miliar. Saat ini, dia sedang sibuk menjalankan usaha barunya, platform komunitas kreator bernama Passes.
Meski harus menjalani minggu kerja selama “90 jam,” dia mengaku masih bisa meluangkan “satu sampai dua jam” untuk keluarga dan teman.
“Kamu harus selalu menyempatkan waktu untuk itu, seberapa sibuk pun kamu,” ujarnya.
Baginya, ini soal menyempatkan waktu untuk hidup, bukan kabur dari pekerjaan.
Rutinitas Harian Lucy Guo
Pukul 05:30 pagi: Bangun tidur
Pada pagi hari saat wawancara dilakukan di London, Guo yang berbasis di Los Angeles mengaku tidak tidur semalaman: “Saya jet lag parah.” Tapi biasanya dia bangun sekitar pukul 5:30 dan melakukan dua hingga tiga sesi olahraga intens di Barry’s setiap hari.
Pukul 9 pagi dan seterusnya: Di kantor
“Setiap hari sangat berbeda,” kata Guo. “Kadang saya lebih fokus pada pemasaran, bicara dengan tim PR, ikut podcast, dan sebagainya. Hari lain saya lebih fokus ke produk… meninjau desain, memberi masukan soal pengalaman pengguna.”
Dia selalu minum kopi hitam dan makan siang di meja kerjanya.
Pukul 12 malam: Waktu tidur
Guo biasanya bekerja hingga tengah malam—baru menutup laptop dan tidur saat itu juga.
Hal yang membuatnya terjaga sampai larut? Mengawasi inbox layanan pelanggan.
Dia memberi timnya waktu lima menit untuk membalas pelanggan sebelum dia sendiri yang turun tangan.
“Layanan pelanggan premium itulah yang membuat startup unggul dibanding raksasa teknologi,” jelas Guo. “Selama pelangganmu belum sebanyak Uber, CEO masih bisa menangani semuanya sendiri—dan itu menciptakan loyalitas. Itu mentalitas saya.”
“Kalau kamu ingin berkembang, reputasimu adalah segalanya. Dan cara terbaik membangun reputasi adalah dengan memberi dukungan terbaik bagi pelangganmu. Jadi saya terus melakukan itu.”
Para Pendiri dan CEO Mulai Membawa Pola 996 ala Tiongkok ke Dunia Barat
Meskipun rutinitas Guo mungkin terdengar ekstrem bagi pekerja biasa, bagi para pendiri startup, ini sudah menjadi hal lumrah. Banyak pengusaha mulai memposting di LinkedIn bahwa satu-satunya cara untuk sukses saat ini adalah meniru pola kerja 996 dari Tiongkok—bekerja dari pukul 9 pagi hingga 9 malam, enam hari seminggu.
Harry Stebbings, pendiri 20VC fund, memicu perdebatan awal bulan ini dengan mengatakan bahwa Silicon Valley kini telah “meningkatkan intensitasnya,” dan para pendiri di Eropa perlu menyadari hal itu.
“7 hari seminggu adalah kecepatan yang dibutuhkan untuk menang saat ini. Tidak ada ruang untuk kesalahan,” tulis Stebbings di LinkedIn.
“Lupakan 9 to 5, 996 adalah standar baru bagi startup,” tambah Martin Mignot, partner di Index Ventures.
“Tahun 2018, Michael Moritz memperkenalkan pola kerja 996 dari Tiongkok ke dunia Barat… Saat itu, idenya kontroversial. Tapi sekarang? Jadwal kerja itu diam-diam sudah menjadi norma di dunia teknologi,” lanjut Mignot. “Dan para pendiri startup tidak lagi merasa perlu meminta maaf karenanya.”
Namun, bukan hanya para pendiri startup yang harus bekerja ekstra untuk bisa maju.
Dalam acara Most Powerful Women Summit di Riyadh yang diselenggarakan Fortune, para CEO mengakui bahwa mereka bekerja jauh melebihi standar 40 jam per minggu.
“Saya tidak tahu apakah saya pernah benar-benar selesai bekerja secara psikologis,” ungkap Leah Cotterill, CEO CignaHealthcare untuk Timur Tengah dan Afrika, yang mengaku menyelam sepenuhnya ke pekerjaan dari Senin sampai Kamis, dan mencoba menguranginya di akhir pekan.
Beberapa lainnya menyebutkan angka: dari bekerja 12 jam per hari hingga 80 jam per minggu.
Namun seperti Guo, banyak dari mereka mengatakan bahwa mereka melakukannya bukan karena tekanan pasar, tapi karena mereka menikmati apa yang mereka lakukan.
“Saya selalu bekerja 24/7. Saya seorang workaholic, jadi saya tidak berhenti bekerja karena saya menikmati pekerjaan saya,” kata Princess Noura bint Faisal Al Saud, CEO dari Culture House.
Dan generasi pekerja berikutnya sepertinya perlu memperhatikan hal ini.
Sayangnya bagi anak muda pencinta work-life balance, para ahli menegaskan bahwa kerja 40 jam per minggu tidak cukup jika ingin naik tangga karier. Dalam memo internal yang bocor untuk tim AI Google, Sergey Brin menyarankan bahwa 60 jam per minggu adalah “titik ideal”.
Sumber: Fortune
